Wie binde ich die Mandatsaufnahme auf meiner Kanzlei-Website ein?
Sie erhalten von uns eine einzige Zeile Code, die Ihr Webmaster ins Template Ihrer Kanzlei-Website einsetzt — danach erscheint der Kündigungs-Aufnahmedialog unten rechts auf jeder Seite, idealerweise direkt auf Ihrer Landingpage zum Kündigungsschutz. An Ihrem Hoster oder CMS müssen Sie nichts umstellen, und die Optik passen wir an Ihre Kanzleifarben und Ihr Logo an, damit der Dialog wie ein eigener Teil Ihres Arbeitsrecht-Auftritts wirkt.
Wie erreicht mich eine Kündigungs-Anfrage, die nachts oder am Wochenende eingeht?
Jede abgeschlossene Aufnahme geht sofort als Benachrichtigung an die von Ihnen genannte E-Mail-Adresse — wahlweise zusätzlich an Ihr Sekretariat. Gerade im Arbeitsrecht zählt das: Sie sehen auf einen Blick, ob eine frische Kündigung mit laufender 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG dahintersteckt, und rufen am Montagmorgen zuerst den fristgebundenen Fall zurück, statt eine volle Mailbox zu sortieren.
Landet die Kündigungsschutz-Akte automatisch in meiner Kanzleisoftware?
Ja. Mit Actaport legen wir die Akte nach Ihrer Freigabe vollautomatisch über die offene REST-Schnittstelle an — der gekündigte Mandant, der Arbeitgeber als Gegenseite und die aus dem Zugangsdatum gerechnete Klagefrist sind bereits eingetragen. Nutzen Sie Advoware, RA-MICRO oder DATEV, übergeben wir die strukturierte Akte als Export oder per E-Mail, sodass Ihr Sekretariat sie ohne Abtippen in die Fristenkontrolle übernimmt.
Erteilt die KI dem gekündigten Mandanten Rechtsberatung?
Nein, ausdrücklich nicht. Die KI nimmt nur den Sachverhalt der Kündigung auf und stellt Verständnisfragen zu Zugangsdatum, Betriebsgröße und Kündigungsgrund — sie bewertet weder die Wirksamkeit der Kündigung noch die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und nennt keine Abfindungshöhe. Damit bleibt sie innerhalb des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG). Die rechtliche Einschätzung treffen ausschließlich Sie im Erstgespräch.
Funktioniert die automatische Aufnahme im Arbeitsrecht wirklich zuverlässig?
Arbeitsrecht ist für die strukturierte Aufnahme besonders dankbar: Die Anliegen folgen klaren Mustern — betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Arbeitszeugnis — und die entscheidende 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage lässt sich aus dem Zugangsdatum der Kündigung sauber ableiten. Genau diese Fristlogik nach § 4 KSchG und die typischen Rückfragen zu Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und Sozialauswahl sind in der KI hinterlegt.
Ist das DSGVO-konform und mit der anwaltlichen Verschwiegenheit vereinbar?
Die gesamte Verarbeitung läuft auf Servern in Deutschland, einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) schließen wir mit Ihnen ab. Zugriffe sind protokolliert, und da die KI nur aufnimmt und nichts ohne Ihre Freigabe weiterschreibt, behalten Sie die Hoheit über jeden Datensatz aus dem Arbeitsverhältnis — passend zur anwaltlichen Verschwiegenheitspflicht nach § 203 StGB und § 43a BRAO.
Was kostet die KI-Mandatsaufnahme für Arbeitsrecht?
119 € netto pro Monat bei 24 Monaten Laufzeit, die Einrichtung ist kostenlos. Darin enthalten sind der Aufnahme-Dialog, die Fristlogik nach § 4 KSchG, die Anbindung an Ihre Kanzleisoftware und der DSGVO-Rahmen. Es gibt keine Setup-Pauschale und keine Gebühr pro Nutzer oder pro aufgenommener Kündigung — ein einziges sonst verpasstes Kündigungsschutz-Mandat trägt die Kosten weit über ein Jahr.
Wie schnell ist die Aufnahme in meiner Arbeitsrecht-Kanzlei eingerichtet?
In der Regel sind Sie innerhalb weniger Werktage live. Wir richten den Dialog auf Ihre arbeitsrechtlichen Fälle ein — Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis —, passen ihn an Ihr Design an und verbinden Ihre Kanzleisoftware. Sie testen vorab mit eigenen Kündigungsfällen und geben dann frei. Ihren laufenden Kanzleibetrieb müssen Sie dafür nicht unterbrechen.
